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Was kostet eine internationale Auszubildende? Die Posten für Arbeitgeber
Von Birgit M. Schwinn · Stand: · 5 min
Ob sich internationale Ausbildung für Ihre Einrichtung rechnet, hängt weniger an einer einzelnen Zahl als an der Frage, welche Kosten am Ende bei Ihnen bleiben. Hier sind die typischen Posten mit Quellen. Lassen Sie uns die Konditionen der Welwitschia Care im persönlichen Gespräch klären.
1. Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist gesetzlich vorgeschrieben. Im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD-Pflege mit festen Sätzen je Ausbildungsjahr, sowohl für die dreijährige Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann als auch für die Pflegehilfe und Pflegeassistenz nach Landesrecht (§ 1 Abs. 1 Buchst. c TVAöD). Für die neue Pflegefachassistenz ab 2027 gibt es noch keine eigene Tariftabelle; Brandenburg zieht bis dahin den TVAöD-Pflege als Maßstab heran. Die jeweils aktuellen Beträge finden Sie in der Entgelttabelle, siehe Quellen.
2. Refinanzierung über die Ausgleichsfonds
Die Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann wird über die Ausgleichsfonds der Länder finanziert (§§ 26 ff. PflBG), einschließlich der Ausbildungsvergütung nach den dort geregelten Anteilen. Für die Pflegefachassistenz gilt ab 2027 ein vergleichbares Verfahren (§ 24 PflFAssG). Wie viel im Einzelfall erstattet wird, hängt von den Budgetregeln des Landes ab. Fragen Sie vor der Kalkulation bei Ihrer Landesstelle nach.
3. Visum und Verfahren
- Visumgebühr der Deutschen Botschaft Windhuk (Merkblatt, Stand Februar 2025).
- Gebühr für das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der Ausländerbehörde.
- Ihr eigener Aufwand für Ausbildungsvertrag und Abstimmung mit Ausländerbehörde und Pflegeschule.
4. Sprache
Das Sprachniveau für Visum und Ausbildung erreichen die Auszubildenden vor der Einreise. Während der Ausbildung fördert das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge berufsbezogene Sprachkurse für Auszubildende, auch mit Schwerpunkt Pflege; Kursgebühren und Material trägt das BAMF. Bei Welwitschia Care ist die Vorbereitung bis B2 Teil des Programms. Die Kosten dafür tragen nicht die Auszubildenden; sie sind Teil der Vergütung der Einrichtung.
5. Unterkunft und Ankommen
Für Unterkunft, Erstausstattung und Integrationsbegleitung gibt es keine amtlichen Richtwerte; sie hängen stark vom Standort ab. Zwei Punkte gehören in jede Kalkulation: Sachleistungen wie eine gestellte Unterkunft dürfen bis zu 75 Prozent der Bruttovergütung angerechnet werden, und nach der Arbeitsfassung des Gütesiegels sollen Stellenangebote angeben, wie die Unterkunft geregelt ist.
6. Begleitung und Bindung
Ein Abbruch ist der teuerste Posten, weil er alle Vorleistungen entwertet. Deshalb gehört die Begleitung während der Ausbildung in die Rechnung: Mentoring, Sprachförderung, feste Ansprechpersonen. Genau hier setzt das Modell der Welwitschia Care an: Einrichtungen vergüten nach nachweisbarem Fortschritt. Wie das aussieht, zeigt die Seite Leistungen und Ablauf für Kliniken und Pflegeeinrichtungen.
Ein früheres Förderprogramm des Bundesgesundheitsministeriums zur Anwerbung aus Drittstaaten ist Ende 2023 ausgelaufen.
Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Regeln und Beträge ändern sich; prüfen Sie den aktuellen Stand bei den genannten Stellen.